9月26日，中建四局薪酬福利调研组赴西北公司开展岗位职级与薪酬福利体系调研，进一步推进人才强企战略，夯实工程局创新发展、争先进位的人才基础。中建四局人力资源部（干部人事部）总经理李书鹏，公司领导班子成员、部门负责人、分支机构班子代表、员工代表及人力资源系统人员参加座谈。

　　会上，李书鹏指出，本次调研的目的是贯彻落实工程局人才大会精神，深入推进局“大人资”体系改革，全面梳理岗位职级与薪酬福利体系现状，进一步优化岗位职级与薪酬福利体系建设，全力打造一支高素质的人才队伍，用干部人才工作新成效推动企业高质量发展。希望大家积极建言献策，为建设成为粤港澳大湾区行业优势头部企业贡献“大人资”力量。

　　公司党委副书记、副总经理张欣豪代表公司对工程局的关怀和指导表示感谢，并指出西北公司将始终坚持人才是企业的第一资源，坚持把人员准入、人才培养、干部选拔任用、团队建设作为重要工作来抓，不断完善人才体系，优化人才队伍，坚持以高质量人才工作支撑企业高质量发展。

　　会上，公司人力资源部（干部人事部）经理陈桥汇报了公司基本情况和人力资源情况，详细介绍公司岗位职级与薪酬福利体系现状、做法和经验，并提出相关建议。与会人员结合自身岗位，围绕工资总额包干、岗位编制、岗级职级改革、绩效考核、奖金激励、兼职津补贴等方面进行了深入交流探讨。（屈媛）